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Nous contribuons au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant. Chaque crèche a un projet unique dans le but d’être un lieu de vie chaleureux pour les enfants et nos salariés.

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Nos salariés ont à cœur d’accompagner les enfants chaque jour dans leur développement ! Les enfants partent à la découverte de leur motricité, des activités artistiques, des matières, de l’environnement.

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Nos crèches partagent les mêmes valeurs, afin d’apporter aux enfants et à nos salariés un environnement propice à l’éveil et à l’échange.

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Nous accompagnons nos salariés dans le développement de leurs compétences en favorisant la formation continue et l’alternance dans nos structures d’accueil.

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Etablissements

31 Crèches collectives et 2 RPE

Ecole1 IFAP certifié Qualiopi

Equipe+ 500 collaborateurs

Accueil+ 1000 enfants accueillis

Nos atouts

Mobilité interne

Nous encourageons la mobilité interne. Une fois par an, nous lançons une campagne de mobilité afin de permettre à nos salariés de découvrir un autre environnement de travail. Nouvelle équipe, nouvelle structure mais même entreprise.

Formation continue

L’association s’engage dans la professionnalisation de ses équipes. Chaque année, des formations autour de la petite enfance et des formations qualifiantes et diplômantes sont proposées avec l’objectif d’acquérir ou de développer des compétences clés.

Colocation et logement

Grâce à l’Association Relais-Accueil, nous proposons des colocations dans Paris avec un loyer avantageux à nos salariés de -30 ans. Notre partenariat avec Action Logement permet à nos salariés de bénéficier d'aides pour l'accès aux logements ou à l'achat.

Autres avantages

Travailler chez ABC Puériculture, c’est aussi : 5 journées pédagogiques par an ; Des plannings de travail avec RTT ; La reprise d’ancienneté des congés d’ancienneté ; Une prime de cooptation ; Des tickets restaurants ; Des avantages du CSE (cartes cadeaux, box)

Qui sommes-nous ?

Notre expérience de plus de 35 ans dans l’accueil des jeunes enfants et de leurs familles garantit une qualité d’accueil.

Nous nous sommes doté d’un institut de formation d’Auxiliaire de puériculture et d’un pôle de formation continue qui nous permet de proposer différentes possibilités d’évolutions professionnelles. ABC Puériculture, c’est aussi une identité forte, avec des locaux originaux.

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Un métier qui a du sens

Rejoindre ABC c’est rejoindre une association engagée dans une prise en charge de qualité des enfants.

Bien que les directrices aient une liberté dans le projet pédagogique de leurs structures, la bientraitance, le respect et la réponse aux besoins individuels des enfants sont des valeurs communes à toutes les crèches.

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Les projets phares d'ABC

Signes de mains : La communication gestuelle associée à la parole permet d’apaiser et d’encourager l’enfant à s’exprimer.

PlAyBC : le projet se décline dans le quotidien des tout-petits avec la présence de professionnels anglophones intégrés à l’équipe.

E=ABC² : C’est en observant et en manipulant que l’enfant découvre le monde qui l’entoure.

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Notre équipe

Photo de Léa GAUTHIER

Léa GAUTHIER

Educatrice de Jeunes Enfants
Être Educatrice de jeunes enfants c'est d'accompagner les enfants en les observant chaque jour afin de les comprendre et de répondre à leurs besoins. C'est aussi être à l'écoute des équipes pour créer de multiples projets et avancer ensemble vers un but commun : le bien-être de l'enfant. Mon atout principal : la communication et la collaboration avec les familles.
Photo de Bleddyn LEWIS

Bleddyn LEWIS

Auxiliaire de Petite Enfance Anglophone
J'ai travaillé en crèche en Angleterre. Quand je suis arrivé en France j'avais à cœur de continuer dans ce secteur d'activité. Grâce à ABC Puériculture , je suis fier d'être un des référents anglophone.
Photo de Océane DEUTSCHMANN

Océane DEUTSCHMANN

Auxiliaire de Puériculture en alternance
J'ai toujours été attirée par le milieu de la petite enfance. C'est donc tout naturellement que j'ai entamé ma formation d'Auxiliaire de Puériculture via l'IFAP d'ABC Puériculture.

Les 6 étapes pournous rejoindre

01

Vous postulez à une offre

02

Nous revenons vers vous dans un délai de 48h maximum

03

Présélection téléphonique avec service RH ou Responsable de structure

04

Entretien téléphonique avec le service RH et un entretien physique

05

Vous avez une réponse dans les 48h

06

Vous recevez un mail pour vous inscrire sur notre plateforme RH